PSICOSOFT

Caros amigos e clientes,

Há anos (desde 1991 no Brasil), a DATTA & QUALITY (D&Q) tem trabalhado para apoiar nossos clientes a atingir seus objetivos e solucionar suas necessidades®.

 

Ao longo deste tempo desenvolvemos e aplicamos ferramentas que têm sido fundamentais para a melhoria dos processos de negócio dos nossos clientes e, quando este é um dos objetivos traçados, a certificação dos seus modelos de gestão. Nesta experiência, um dos elementos fundamentais e críticos identificados tem sido os Recursos Humanos das Organizações. A abordagem de competências utilizada pela ISO e outras regulamentações (OHSAS, CSR, etc ...) têm sido um elemento chave no sucesso dos modelos de gestão e na melhoria operacional das Organizações, porém, uma constante nas áreas de oportunidade Observada tem sido a questão de contratar pessoal e determinar as aptidões (parte do conceito de competências) necessárias para o pessoal a ser contratado e o pessoal que atualmente colabora na Organização.

Nas Auditorias que realizamos no âmbito dos serviços que prestamos, mesmo a empresas já certificadas, constatamos que, em matéria de competências, as Organizações são regularmente fracas em definições ou evidências. Um exemplo poderia ser quando eles definem que uma habilidade exigida para o cargo de Supervisor de Produção é a liderança, porém, no arquivo do Supervisor X, não há evidências / registros que garantam que o Supervisor possui o nível de liderança exigido, bem como não, o mecanismo usado para avaliar o Supervisor nesta questão é claro.

 

Durante anos, uma ferramenta utilizada no campo das competências tem sido a utilização de testes psicotécnicos, uma ferramenta válida e em muitos casos eficaz. Para algumas Organizações, o uso desta ferramenta implicou em um investimento maior ou nem mesmo sabiam como proceder. Por estes motivos, e como um dos produtos adicionais oferecidos pela D&Q, estabelecemos recentemente uma aliança com a Empresa EXCELENCIA EN FACTOR HUMANO (EFH), para a distribuição e implementação do sistema informático PSICOSOFT, que permite, de forma altamente competitiva valor, oferecer às Organizações várias soluções em testes psicotécnicos para uso pelas Organizações, sem a necessidade de um psicólogo para a aplicação ou interpretação dos resultados.

 

O sistema é simples e natural de usar, o que permite a qualquer pessoa, em um tempo reduzido, operar totalmente o Sistema. Uma das vantagens do Sistema PsicoSoft é que ele permite que você projete sua própria bateria psicológica em função de suas necessidades em termos de posições que são geridas na empresa.

 

Teste de manuseio  focado em aspectos relacionados à Inteligência, Personalidade e Comportamento:

  • Inteligência

    • Controles operativos - Capacidades intelectuais gerais de pessoas com dificuldades da língua espanhola. Alguns dos fatores que são avaliados são: Velocidade, Aprendizagem, Observação e Atenção Operacional - Determina rapidamente o nível de inteligência ou aptidão para aprender e adaptabilidade do assunto. Alguns dos fatores avaliados são: Conhecimento Geral, Compreensão de Vocabulário, Raciocínio Verbal, Raciocínio Lógico e Raciocínio Numérico.

    • Comandos Técnicos - Avalia a capacidade intelectual por meio do raciocínio lógico, numérico e verbal, contém questões apresentadas em ordem crescente de dificuldade.

    • Comandos técnicos - Teste de inteligência não verbal. Através de Matrizes Progressivas, compostas por tarefas. Alguns dos fatores avaliados são: Observação, Comparação e Pensamento Racional.

    • Executivo, Administrativo, Supervisão, Chefes e Gerentes - Fornece informações sobre capacidade intelectual, fornece o perfil de habilidades e tipos de inteligência, Inteligência Emocional do indivíduo aplicada à liderança e às organizações. Alguns dos fatores avaliados são: Concentração, Análise e Planejamento, Tomada de Decisão, Liderança, Avanços técnicos e estratégicos, Comunicação aberta, Relações de confiança e trabalho em equipe, Fidelização do cliente, Criatividade e inovação.

  • Comportamento

    • Administrativo, Executivo, Gerencial e Diretoria Executiva - Avalia as áreas de administração e desenvolvimento do potencial humano para que atue com mais eficácia e objetividade diante de oportunidades e problemas. Alguns dos fatores avaliados são: Liderança, Valores, Interesses e Forma de pensamento.

    • Comandos Administrativos, Executivos, Gerenciais e Executivos - Avalia o comportamento do sujeito como líder de forma normal, motivada e sob pressão, bem como seu desempenho no cargo, pode ser utilizado nas mais diversas avaliações, consiste em 24 itens. Alguns dos fatores avaliados são: Liderança, Influência, Constância e Adesão às normas.

    • Gestores e Diretores - Fornece informações sobre o grau em que uma pessoa se adapta a diferentes situações sociais. Alguns dos fatores avaliados são: Capacidade de supervisão, Capacidade de tomar decisões nas relações humanas, Capacidade de avaliar problemas interpessoais, Capacidade de estabelecer relações interpessoais, Bom senso e tato nas relações interpessoais.

    • Liderança Gerencial e Executiva - Instrumento desenvolvido para ajudar os gestores a compreender seus estilos de gestão, percepção e preferências. Alguns dos fatores avaliados são: Grau de Energia, Liderança, Modo de Vida, Natureza Social, Adaptação ao Trabalho, Natureza Emocional e Subordinação.

    • Diretores Administrativos, Executivos, Gerenciais e Executivos - Apresenta informações sobre os valores e interesses das pessoas, é dividida em duas áreas; Valores e interesses. Alguns dos fatores avaliados são: Moral, Legalidade, Indiferença e Corrupção; Interesses: Econômicos, Políticos, Sociais e Religiosos.

    • Administrativo, Executivo, Gerencial e Diretores Executivos - Teste que identifica valores pessoais e adequação ao meio social. Alguns dos fatores avaliados são: Teórico, Econômico, Estético, Social, Político e Religioso.

    • Comandos Administrativos, Executivos, Gerenciais e Diretores - Instrumento que auxilia a identificar suas preferências básicas ao atuar em diversas situações até seus objetivos, suas atitudes e sentimentos, potencialidades e talentos dos avaliados. Distingue-se por suas quatro orientações básicas: Suporte, Controle, Análise e Adaptabilidade e negociação.

  • Personalidade

    • Posições de todos os tipos - Avalia a personalidade projetiva do indivíduo por meio de cores, o que nos ajuda a detectar suas necessidades e anseios, bem como aspectos reprimidos. Os fatores que estão implícitos neste teste são: Dominância, Espontaneidade, Força de Vontade, Eficiência e Satisfação no Trabalho.

    • Diretores Executivos - avaliam a personalidade do indivíduo por meio de quatro grupos de medidas. Alguns dos fatores avaliados são: Nível de liderança, Responsabilidade, Dominância, Sociabilidade, Tolerância, Empatia e Honestidade.

    • Executivo, Administrativo, Fiscal, Chefes e Gerentes - Avalia a personalidade do indivíduo por meio de 9 traços que são significativos no funcionamento diário da pessoa. Alguns dos fatores avaliados são: Responsabilidade, Sociabilidade, Autoestima, Originalidade e Vigor.

    • Personalidade para Atendimento ao Cliente - Avalia a personalidade do indivíduo através de 5 dimensões e 10 sub-dimensões, contando com um perfil de trabalho pré-determinado e uma escala de distorção. Alguns dos fatores avaliados são: Dinamismo, Cooperação, Perseverança, Criatividade, Facilidade de fala, controle de impulso e cordialidade.

    • Personalidade para Vendedores - Teste que mede a disposição geral para a venda, receptividade, agressividade comercial e nove traços de personalidade do avaliado. Alguns dos fatores avaliados são: Tolerância à frustração, Dominância, Sociabilidade, Segurança e Compreensão.

    • Personalidade para executivos, administrativos, supervisores, chefes e gerentes - fornece informações sobre a personalidade do indivíduo por meio de um conjunto multidimensional de dezesseis fatores e uma escala de distorção. Alguns dos fatores avaliados são: Calor, Dominância, Impulsividade, Imaginação e Astúcia.

    • Personalidade Clínica Orientada para a Organização - avalia a personalidade do indivíduo por meio de um número significativo de tipos de personalidade e distúrbios emocionais por meio de 3 tipos de escalas básicas, suplementares e de conteúdo. Alguns dos fatores avaliados são: Depressão, Histeria, Mentira, Problemas familiares e Problemas com álcool e drogas.

    • Personalidade Clínica de Orientação Educacional - Avalia a personalidade do Adolescente por meio de um número significativo de tipos de personalidade e transtornos emocionais por meio de 3 tipos de escalas, atendendo amplamente aos critérios psicométricos de confiabilidade e validade. Destina-se a avaliar áreas específicas de interesse do adolescente Alguns dos fatores avaliados são: Problemas escolares, Problemas familiares, Problemas com álcool e drogas e Problemas alimentares.

Esses mesmos testes podem ser realizados através de um link para uma página da Web para testes ou por um período de tempo a valores muito competitivos.